LOCALCOINSWAP - DEPREZIERTER BLOCKCHAIN-BASIERTER KRIPTO-MARKT

Sudahkah Anda tahu bahwa usia pendidikan dan rekrutmen baru telah datang? Ini tentang itu. Manusia, melakukan pekerjaan yang cukup baik dalam revolusi industri pertama, kedua dan ketiga.Kami telah beradaptasi untuk mengubah setiap langkah, mengembangkan keterampilan, mengubah gaya hidup kami, dan menaklukkan lebih banyak lagi aspek keajaiban yang kami sebut evolusi sosial. Kami sekarang memasuki revolusi industri keempat kami, dan kami bergerak naik terlalu cepat. 

Dipimpin oleh robot, superkomputer, rekayasa genetika, IoT dan mobil self-driving, era baru ini terjadi dengan kecepatan eksponensial, yang berdampak pada setiap disiplin, ekonomi dan industri. Jika kita melihat pada persimpangan pendidikan tinggi dan pasar tenaga kerja, kita melihat bahwa kita memerlukan seperangkat keterampilan yang benar-benar baru dan spesifik untuk menghadapi perubahan yang cepat. 

Penawaran Dose Skyll (SKT) apa?
Saat ini, organisasi pencari bakat dan rekrutmen fokus pada bukti empiris bahwa kandidat memiliki keterampilan ("apa"), tahu bagaimana menerapkannya ("bagaimana"), dan dorongan untuk melakukannya ("mengapa") [1] . Kapasitas manusia yang tidak berwujud untuk menghadapi masalah, menganalisa solusi dan bekerja dalam tim lebih penting daripada sebelumnya dalam berevolusi sebagai seorang profesional dalam lingkungan yang serba cepat ini.

Kuncinya adalah untuk menciptakan profil profesional dan pribadi yang sesuai yang memenuhi persyaratan pasar. Prosedur kuno, lambat dan non-digital seperti menghadiri kuliah, mendapatkan gelar atau membuang-buang waktu menulis resume adalah solusi lama untuk dunia baru. Mereka tidak memotongnya di dunia sekarang. Apakah mungkin untuk membuat sistem terdesentralisasi dan otomatis yang dapat beroperasi di era baru ini? Ya kenapa tidak. Keterampilan adalah manifestasi praktis dari bakat manusia.

Bagaimana Cara Kerja Dosis Ini?
Mereka bersinar sebagai profesional ketika kita menyelaraskan dengan bakat terdalam kita. Ini terdengar sangat jelas, bukan? Namun, hal ini sangat relevan dalam robot pembelajaran mesin kami saat ini di mana pekerjaan semakin terancam oleh kecerdasan buatan. Lebih dari 10 juta pekerja Inggris berisiko tinggi digantikan oleh robot dalam waktu 15 tahun karena otomatisasi tugas rutin mengumpulkan kecepatan di era mesin baru, menurut The Guardian. 

Sampai sekarang, manusia mampu menjadi bagian dari rantai, mengulangi tugas berulang kali. Namun di era baru ini, hukum evolusi mengambil langkah maju: hanya mereka yang cukup berani untuk menggali bakat asli mereka dan hidup sesuai dengan mereka, akan membuat perbedaan dan bertahan dari robot. Kita dilahirkan dengan bakat unik. Semua orang dari kita.

Hari ini, sulit untuk menonjol tanpa dukungan dan prestise dari nama universitas, sekolah atau perusahaan yang hebat. Tetapi kami percaya bahwa talenta manusia cukup kuat untuk membuat dampak pada diri mereka sendiri. Bill Gates, Steve Jobs atau Mark Zuckerberg merupakan contoh sempurna dari ini.

Bukti keterampilan kandidat harus cukup untuk menentukan nilainya, tidak peduli institusi apa yang ada di belakang mereka. Seorang bocah otodidak di Estonia dengan kemampuan alami untuk peretasan pertumbuhan harus dapat mengakses peluang kerja yang sama persis seperti lulusan Ivy League atau MBA baru-baru ini. Garis kabur antara kehidupan pribadi dan profesional. Pada dekade-dekade sebelumnya, jauh lebih mudah untuk membedakan antara Anda bekerja dan kehidupan pribadi Anda.

Di dunia yang lebih terhubung dari sebelumnya, hampir tidak mungkin. Segala yang kita lakukan, pelajari atau kembangkan dalam kehidupan pribadi kita, dalam satu atau lain cara, akan mempengaruhi identitas profesional kami dan sebaliknya. Setiap kegiatan pembelajaran yang kami lakukan harus direkam secara otomatis dan menjadi bagian dari ID profesional kandidat, baik itu membaca buku putih atau menonton tutorial YouTube, menghadiri acara atau menerbitkan artikel tentang Media. Tidak ada batasan untuk keterampilan yang dapat kami tunjukkan dan terapkan dari semua aspek kehidupan kami. 

Sistem baru yang memungkinkan kita untuk mengembangkan, membuktikan, berbagi, dan menggunakan keterampilan dan bakat kita dibutuhkan untuk menyederhanakan cara hidup baru kita yang rumit dan unik. menghadiri acara atau menerbitkan artikel tentang Media. Tidak ada batasan untuk keterampilan yang dapat kami tunjukkan dan terapkan dari semua aspek kehidupan kami. Sistem baru yang memungkinkan kita untuk mengembangkan, membuktikan, berbagi, dan menggunakan keterampilan dan bakat kita dibutuhkan untuk menyederhanakan cara hidup baru kita yang rumit dan unik.

menghadiri acara atau menerbitkan artikel tentang Media. Tidak ada batasan untuk keterampilan yang dapat kami tunjukkan dan terapkan dari semua aspek kehidupan kami. Sistem baru yang memungkinkan kita untuk mengembangkan, membuktikan, berbagi, dan menggunakan keterampilan dan bakat kita dibutuhkan untuk menyederhanakan cara hidup baru kita yang rumit dan unik.

Motivasi
Fokus untuk bekerja keras dan hidup sesuai dengan bakat unik Anda. Lupakan tentang melacak langkah Anda. Biarkan sistem dan komunitas memvalidasi dan menunjukkan keahlian Anda untuk Anda. Jangan biarkan institusi seperti universitas atau sekolah memutuskan nilai Anda. Jika Anda cocok dengan pasar tenaga kerja, Anda cocok. 

Tidak peduli di mana Anda dilahirkan, dipelajari atau bekerja, Anda harus dapat mengembangkan bakat Anda dan menggunakannya untuk mencari nafkah. Setiap keterampilan harus dipertimbangkan di bawah protokol universal proof-of-skill, membuat keputusan perekrutan lebih adil dan lebih mudah. Setiap aktivitas di mana keterampilan diperoleh, diterapkan atau ditingkatkan harus dicatat secara otomatis pada blockchain dan menjadi bagian dari ID profesional Anda. Dari menonton tutorial YouTube untuk memimpin tim.

 Dari menghadiri acara hingga publikasi.
Ekosistem SDP dipicu oleh dua elemen yang berbeda tetapi terkait erat
· Proof-of-Skill, yang merupakan reputasi yang terkait dengan setiap keterampilan khusus pada SDP, tidak dapat diperdagangkan dan menangani validasi keterampilan sebagai anotasi yang dapat dilacak pada EthereumBlockchain. Mimpi ini menjadi nyata berkat Skyllz, pemain yang akan mengubah industri bakat.

Didukung oleh Workkola, merek bakat revolusioner dan platform berbasis masyarakat untuk mempekerjakan lebih dari 2 tahun pengalaman dalam inovasi dan penilaian bakat, Skyllz diciptakan untuk pembangunan ambisius Ekosistem Manusia pertama di dunia dan Keterampilan Positifnya.

Selain itu-Skillz (SKT)
Skyllz menemukan kembali bagaimana bakat mendapat akses ke pekerjaan dan pekerjaan mendapat akses ke bakat dalam ekosistem terbuka di mana meritokrasi, transparansi, dan desentralisasi bermain bersama untuk mengganggu status quo dalam penilaian bakat, sertifikasi keterampilan, dan alokasi bakat dan pengetahuan. Untuk memupuk visi Skyllz, ekosistem yang kuat lahir, Skyllz Distributed Platform (SDP) - protokol validasi keterampilan open source, publik, berbasis blockchain dan terdistribusi dari Skyllz project.SKT (Skyllz token), sebuah tukar ERC-20 token yang memenuhi syarat yang menjadi bahan bakar ekosistem dan operasi SDP di dalam dan di aplikasi Skill Touchpoint (STapps). 

Ini memungkinkan pengguna untuk berpartisipasi dalam ekosistem, dan memvalidasi keterampilan.
Tautan Resmi untuk Lebih Detail Tautan
situs https://skyllz.org/
ANN Thread - https://bitcointalk.org/index.php?topic=2966145.0 Telegram- https://t.me/skyllz Twitter- https://twitter.com/Skyllz_platform 

 bitcointalk: https://bitcointalk.org/index.php?action=profile;u=1876128.

penulis: Putriarka.