SKYLLZ
С появлением новых технологий мы наблюдаем интересную смену парадигмы работы. Роль новых профессионалов создается, а новые формы сотрудничества между компаниями и профессионалами меняют сценарии работы, гибкие рабочие места, фрилансеры, удаленный труд и т. Д.
В результате за последние 10 лет наблюдается рост новых навыков в условиях высокой конкуренции. Традиционные образовательные модели, похоже, устарели, поскольку технологические достижения очень быстро бросают вызов экосистемам, чтобы обеспечить быструю профессиональную поддержку, чтобы быть в курсе событий.
Профили исследований становятся более сложными, потому что для успеха необходим сильный кросс-функциональный фон. Например, банковская индустрия больше не требует от сотрудников просто финансового гения, так как им также приходится сталкиваться с значительными инновациями, вызванными новыми технологическими решениями, такими как Fintechs и Blockchain.
Почти 80% американцев согласны с тем, что существует разрыв в навыках, и более трети (35%) говорят, что это затрагивает их лично ». - Источник: Trust Research« Отчет о достижениях в пробеге 2017 года », ноябрь 2017 года.
Кроме того, для любой отрасли существует необходимый набор умственных навыков, которые часто больше связаны с личными интересами и поведением профессионала, чем с его образованием. В конечном счете, чтобы добиться успеха в нашей карьере, всем нам нужна сильная мотивация и страсть.
Почти 80% американцев согласны с тем, что существует разрыв в навыках, и более трети (35%) говорят, что это затрагивает их лично ». - Источник: Trust Research« Отчет о достижениях в пробеге 2017 года », ноябрь 2017 года.
Кроме того, для любой отрасли существует необходимый набор умственных навыков, которые часто больше связаны с личными интересами и поведением профессионала, чем с его образованием. В конечном счете, чтобы добиться успеха в нашей карьере, всем нам нужна сильная мотивация и страсть.
Как менеджеры по персоналу могут видеть идеальный профиль для работы и как может быть уникальным кандидат? Единственный способ - это надежный и заслуживающий доверия процесс сертификации.
Любые профессиональные или недавние выпускники должны создавать свою собственную репутацию, используя Talent Branding, методологию, которая фокусируется на внедрении технологий брендинга для улучшения человеческого таланта.
Забудьте о устаревшей преемственности, добро пожаловать в эпоху знания доказательств!
Любые профессиональные или недавние выпускники должны создавать свою собственную репутацию, используя Talent Branding, методологию, которая фокусируется на внедрении технологий брендинга для улучшения человеческого таланта.
Забудьте о устаревшей преемственности, добро пожаловать в эпоху знания доказательств!
Введение в протокол. Доказательство навыков.
Свидетельство о навыках представляет собой репутацию, связанную с каждым конкретным умением, которым обладает человек. Он не может быть продан и обрабатывает навыки проверки как прослеживаемые аннотации на Ethereal Blockchain.
Свидетельство о навыках представляет собой репутацию, связанную с каждым конкретным умением, которым обладает человек. Он не может быть продан и обрабатывает навыки проверки как прослеживаемые аннотации на Ethereal Blockchain.
Этот прорывный протокол направлен на создание универсальной и развивающейся экосистемы человеческих навыков, которая изменит способ отображения и повышения наших талантов.
Это создает стандарт, который заменит устаревшее продолжение и превратит комбинацию уникальных талантов в наш главный актив.
Это создает стандарт, который заменит устаревшее продолжение и превратит комбинацию уникальных талантов в наш главный актив.
Как это работает. Подтверждение трудовых навыков как репутации и, как результат, является кумулятивным без стандартной маркировки. Талантливые люди будут по-прежнему иметь доказательства своего опыта, зачисленного в Ethereal Blockchain.
Этот протокол объединяет и отслеживает валидацию любых приобретенных, улучшенных или примененных навыков в экосистемных приложениях посредством интеллектуальных контрактов. Например, пользователь может приобрести новые навыки на своей любимой платформе elearning, затем уточнить их в другом проекте, а затем сотрудничать в проекте с открытым исходным кодом и выполнить свое первое шоу на внештатной платформе, чтобы получить Доказательство навыков на каждом и автоматически построить свою репутацию.
Репутация, что он принадлежит самому пользователю (избегая владения данными централизованными учреждениями), является портативным и доступным для всех.
Но как Skyllz передает доверие и доверие между экосистемами?
Но как Skyllz передает доверие и доверие между экосистемами?
Пелари Ратерс является экспертом в определенной области или специализации (достаточно навыков доказательств), которая имеет достаточный авторитет для проверки и проверки эффективности других пользователей (достаточно навыков доказательств в качестве экспертов).
Rater может быть квалифицированным пользователем.
Заявители действуют как экосистемные пророчества, просматривают и оценивают (конечно) других пользователей. Процесс проходит без имени, а валидация должна быть согласована, по крайней мере, тремя участниками.
Rater может быть квалифицированным пользователем.
Заявители действуют как экосистемные пророчества, просматривают и оценивают (конечно) других пользователей. Процесс проходит без имени, а валидация должна быть согласована, по крайней мере, тремя участниками.
Эта процедура гарантирует надежную и объективную оценку, не подверженную какой-либо предвзятости, учитывая только на основе успеха в конкретном действии.
Он будет охватывать широкий спектр навыков, например: развитие бизнеса, кодирование (x, y, z, ...), управление сообществами, лидерство, концептуальное мышление, игровые навыки и т. Д.
Он будет охватывать широкий спектр навыков, например: развитие бизнеса, кодирование (x, y, z, ...), управление сообществами, лидерство, концептуальное мышление, игровые навыки и т. Д.
Показатели и рекордные достижения помогут пользователям стоять вне толпы. Чем больше знаний о навыках связано с опытом пользователя, тем больше вероятность того, что он станет экспертом в определенной области.
Свидетельство навыков любого навыка, которое хранится у любого пользователя, будет общедоступным и доступным (через его адрес Ethereum). Мы считаем, что все люди уникальны и имеют что-то, что делает их ценными для кого-то и чего-то.
Кроме того, совместное использование является частью человека. Признание, статус и социальное признание принимаются как следствие для отображения определенных характеристик, достижения определенных достижений или участия в определенных мероприятиях. Skyllz верит в позитивные человеческие возможности и только записывает выдающиеся достижения в блокчейне.
Кроме того, совместное использование является частью человека. Признание, статус и социальное признание принимаются как следствие для отображения определенных характеристик, достижения определенных достижений или участия в определенных мероприятиях. Skyllz верит в позитивные человеческие возможности и только записывает выдающиеся достижения в блокчейне.
Почему Blockchain?
Доказательство мастерства как концепции имеет смысл только в том случае, если оно доступно любому, кто в ней нуждается, достигает своего максимального потенциала, когда доверие и неспособность играть вместе, чтобы вы могли отслеживать и делиться своими навыками. Характеристики привязаны к Blockchain.
Профессиональная репутация будет обозначена.
Пользователи будут вознаграждены за успех, с помощью токенов, которые они смогут монетизировать или использовать для инвестиций в обучение, обновление или применение новых навыков. Между тем репутация пользователя будет расти.
Правильный и надежный способ для человека инвестировать в свой собственный талант, изменяя навыки в своем основном активе.
И это только первый шаг. Скайлз хочет продолжить миссию превращения людей в свои основные активы.
Правильный и надежный способ для человека инвестировать в свой собственный талант, изменяя навыки в своем основном активе.
И это только первый шаг. Скайлз хочет продолжить миссию превращения людей в свои основные активы.
Мотивация Skyllz
Сосредоточьтесь на работе трудно , и жить в соответствии со своими уникальными талантами. Забудьте о отслеживании шагов. Пусть система и сообщество подтвердят и продемонстрируют свои навыки для вас.
Не позволяйте учреждениям, таким как университеты или школы, определять свою ценность. Если вы попадете на рынок труда, вы правы.
Независимо от того, где вы рождаетесь, учитесь или работаете, вы должны развивать свои таланты и использовать их для жизни.
Каждый навык должен учитываться на основе универсального документа о проверке навыков, что делает решение о найме более справедливым и легким.
Любая деятельность, в которой приобретается, применяется или совершенствуется навык, должна автоматически записываться на блок-цепочке и быть частью вашего профессионального удостоверения личности. От просмотра руководств YouTube до руководства командой. От участия в мероприятии по публикации статей на Среднем.
Сосредоточьтесь на работе трудно , и жить в соответствии со своими уникальными талантами. Забудьте о отслеживании шагов. Пусть система и сообщество подтвердят и продемонстрируют свои навыки для вас.
Не позволяйте учреждениям, таким как университеты или школы, определять свою ценность. Если вы попадете на рынок труда, вы правы.
Независимо от того, где вы рождаетесь, учитесь или работаете, вы должны развивать свои таланты и использовать их для жизни.
Каждый навык должен учитываться на основе универсального документа о проверке навыков, что делает решение о найме более справедливым и легким.
Любая деятельность, в которой приобретается, применяется или совершенствуется навык, должна автоматически записываться на блок-цепочке и быть частью вашего профессионального удостоверения личности. От просмотра руководств YouTube до руководства командой. От участия в мероприятии по публикации статей на Среднем.
Вот почему мы запускаем Skyllz и представляем Skyllz.
Skyllz вновь открыл, как таланты получили доступ к рабочим местам и рабочим местам, которые получили доступ к талантам в открытой экосистеме, где меритократия, прозрачность и децентрализация играли вместе, чтобы нарушить статус-кво в оценке талантов, сертификации навыков и распределении талантов. и знания.
Чтобы воспитывать видение Скайлза, родилась сильная экосистема: распределенная платформа Skyllz (SDP) - открытый протокол с открытым исходным кодом, открытый блокированный, основанный на цепочке и распределенный протокол проверки навыков от проекта Skyllz. [4]
Skyllz вновь открыл, как таланты получили доступ к рабочим местам и рабочим местам, которые получили доступ к талантам в открытой экосистеме, где меритократия, прозрачность и децентрализация играли вместе, чтобы нарушить статус-кво в оценке талантов, сертификации навыков и распределении талантов. и знания.
Чтобы воспитывать видение Скайлза, родилась сильная экосистема: распределенная платформа Skyllz (SDP) - открытый протокол с открытым исходным кодом, открытый блокированный, основанный на цепочке и распределенный протокол проверки навыков от проекта Skyllz. [4]
Экосистема SDP управляется двумя различными, но взаимосвязанными элементами:
▪ Доказательства навыков, которые являются репутациями, связанными с каждым конкретным навыком в SDP, не могут быть проданы и обрабатывать навыки проверки как аннотации, отслеживаемые в Ethereal Blockchain.
▪ SKT (токен Skyllz), взаимозаменяемый контрольный показатель ERC-20, который запускает экосистемы и операции SDP внутри и между приложениями Touchpoint Skill (STAP). Это позволяет пользователям участвовать в экосистемах и проверять навыки.
Дополнительная информация о Skyllz:
Веб-сайт: https://skyllz.org/
автор: Путриарка.
ANN Тема: https://bitcointalk.org/index.php?topic=2966145.0 Технический документ: https://goo.gl/XhKaU7 Facebook: https://www.facebook.com/skyllzplatform/ Twitter: https: // twitter .com / Skyllz_platform Телеграмма: https://t.me/Skyllz
Komentar
Posting Komentar